آزمونهای استعداد
آزمونهای استعداد ابزارهای متداولی هستند که توسط استخدامکنندگان و کارفرمایان برای تعیین اینکه کدامیک از داوطلبان واجد مهارتهایی لازم برای یک موقعیت شغلی هستند، استفاده میشود. بسیاری از کارمندان بالقوه دارای سوابق و تجربیات آموزشی مشابهی هستند، اما همه آنها از سطوح مهارت و شایستگی متفاوتی برخوردارند.
کارفرمایان از این آزمونها برای تعیین اینکه آیا شما توانایی انجام دقیق کار را دارید و همچنین نقشهایی که بهطور بالقوه میتوانند بر شهرت شرکت تأثیر بگذارند، ضروری هستند یا خیر، استفاده میکنند.
انواع مختلف آزمونهای استعداد چیست؟
آزمونهای استعداد برای سنجش تقریباً هر مهارت و شایستگی حرفهای طراحی شدهاند. بسیاری از کارفرمایان انتخاب میکنند تا آزمون سفارشی خود را ایجاد کنند که شایستگیهای خاص شرکت، خاص نقش یا هر دو را بررسی میکند.
به عبارت ساده، اگر در آزمون استعداد خود بدرخشید، احتمال اینکه این شغل به شما پیشنهاد شود، بیشتر است. در اینجا آزمونهای رایج استعداد و آنچه کارفرمایان هنگام استفاده از آنها به دنبال آن هستند آورده شده است:
- آزمون استعداد شناختی
آزمون استعداد شناختی شبیه آزمون هوش است، زیرا مهارتهای استدلال کلامی، عددی، مکانی و انتزاعی داوطلب را میسنجد. نمره بالا در این آزمون نشان میدهد که شما کارمندی کاملاً جامع هستید که مجموعه مهارتهایی برای حل دقیق مشکلات محل کار، استفاده کارآمد از اطلاعات، یادگیری سریع مهارتهای مرتبط با کار و تفکر انتقادی دارید که در صورت تمایل بسیار مهم است.
- آزمون استعداد عددی
آزمون استعداد عددی منحصراً بر صلاحیت ریاضی داوطلب تمرکز دارد. این آزمون برای افرادی که به دنبال استخدام در زمینههایی نظیر امور مالی، فروش، بانکداری، تجارت یا هر نقش دیگری که دقت مالی بالاترین اهمیت را دارد، بسیار مهم است. نمره بالا در این آزمون نشان میدهد که میتوانید مسائل پیچیده ریاضی را حل کنید، از نمودارها و دادهها بهطور مؤثر استفاده کنید و بهطور منطقی در مورد اطلاعات مبتنی بر اعداد فکر کنید.
- آزمون استعداد کلامی
مهارتهای ارتباطی یک مهارت موردتوجه است، به همین دلیل است که استعداد کلامی جزء مشترک بسیاری از آزمونهای استعداد چند موضوعی سفارشی شده است. درحالیکه این آزمون برای حرفهایها در هر صنعت مهم است، بهویژه برای افرادی که وظایف خاص کلمه مانند ویرایش، نوشتن و همچنین مدیران اجرایی، مدیران عامل و مدیران بر نقش آنها غالب است، اهمیت دارد. نمره بالا توانایی شما را در حل مسائل کلامی نشان میدهد، نشان میدهد که دانش درستی از دستور زبان و قواعد املای صحیح دارید و میتوانید قسمتهای پیچیده متن را درک کرده و به آنها منتقل کنید.
- آزمون استدلال
انتزاعی آزمون استدلال انتزاعی توانایی شما را در تجزیهوتحلیل اطلاعات، کشف الگوها، قوانین منطقی و بهکارگیری آن برای حل مشکلات در محل کار نشان میدهد. اینها انواع الگوهایی هستند که ممکن است از آزمونهای هوش به یاد بیاورید که از شما میخواهند مرحله بعدی یا قطعه گمشده را در مجموعهای از تصاویر پیدا کنید. نمره بالا در این آزمون به کارفرمای بالقوه شما میگوید که شما یک حلال مسائل بسیار کارآمدی هستید.
- آزمون توانایی فضایی
آزمون توانایی فضایی توانایی شما را در تجسم ذهنی اشیاء دوبعدی و سهبعدی نشان میدهد که نشان میدهد شما پتانسیل انجام در مهندسی، شیمی، هوانوردی، هنر، معماری را دارید. نمره بالا در این آزمون تأیید میکند که شما توانایی تجسم از طرحها را دارید و میتوانید تصاویر واضح و دقیقی را در ذهن خود ایجاد کنید.
- آزمون استعداد مکانیکی
اگر متقاضی یک نقش مکانیکی هستید، احتمالاً از شما خواسته میشود که علاوه بر آزمونهای دیگر، مانند آزمون استعداد شناختی، در یک آزمون استعداد نیز شرکت کنید. این آزمون دانش عمومی اولیه شما در مورد مکانیسمها، قوانین فیزیکی و حل مسئله را بررسی میکند. نمره بالا در این آزمون نشان میدهد که شما اصول مهارتهای مرتبط با مکانیک را میدانید که ظرفیت اعمال دانش فعلی خود را در موقعیتهای جدید دارید که شما را کاندید خوبی برای این نقش میکند.
- آزمون توانایی دفتری
آزمون توانایی دفتری بهطور خاص برای کارمندان، متصدیان پذیرش، منشیها و سایر کارکنان اداری طراحی شده است. این تأیید میکند که متقاضیان مهارتهایی را دارند که میگویند دارند و برای تعیین اینکه کدام کاندیداها در عمل مهارت بیشتری نسبت به دیگران دارند استفاده میشود. نمره بالا در این آزمون تأیید میکند که شما مهارتها، دانش و تواناییهای لازم برای عملکرد خوب در یک محیط اداری را دارید.
- آزمون تفکر انتقادی
اکثر آزمونهای تفکر انتقادی بر اساس آزمون استعداد واتسون گلیزر است. از طریق یک سری اظهارات، کاندیداها باید انتخاب کنند که آیا عبارت درست است، احتمالاً درست است، دادههای ناکافی است، احتمالاً نادرست است یا نادرست. این آزمون استعداد بیشتر در فعالیتهای حقوقی یا در مشاغلی که با حجم زیادی از اطلاعات حقوقی سروکار دارند استفاده میشود. نمره بالا در این آزمون نشان میدهد که شما دارای مهارتهای تفکر انتقادی عالی هستید که پیشبینی میکند در یک کار مرتبط عملکرد خوبی خواهید داشت.
- آزمون استعداد تایپ
تایپ یک مهارت اساسی در تقریباً در هر سازمانی است، به همین دلیل است که یک آزمون استعداد طراحی شده است تا به کارمندان اجازه دهد نامزدها را با سرعت و دقت مقایسه کنند. نمره بالا در این آزمون نشان میدهد که شما با نرخ بهرهوری تایپ میکنید و خروجی شما بیعیب و نقص است که نشان میدهد به جزئیات توجه میکنید و درعینحال بهطور مؤثر کار میکنید.
- آزمونهای مجموعه مایکروسافت
آزمونهای مجموعه مایکروسافت از شبیهسازیها برای بررسی و تأیید مهارتهای شما در عمل در مقایسه با سایر داوطلبان استفاده میکنند. بسته به نیازهای کارفرما، این میتواند شامل Word، Excel یا هر دو باشد. نمره بالا نشان میدهد که شما توانایی انجام وظایف موردنیاز در شغل روزانه خود را دارید و این شانس را افزایش میدهد که با یک قرارداد کاری جدید از طرف مقابل خارج شوید.
- سرعت ادراکی
اگر نقشی که برای آن درخواست میکنید نیاز دارد که با حجم زیادی از دادهها سروکار داشته باشید، ممکن است از شما خواسته شود که یک آزمون استعداد سرعت ادراکی را تکمیل کنید. وظایف بسته به نقشی که برای آن درخواست میکنید متفاوت است – رایجترین حالت این است که از شما خواسته میشود روی وظایفی مشابه وظایف روزانه کار کنید. نمره بالا در این آزمون نشان میدهد که میتوانید حجم زیادی از کار را بدون خطا انجام دهید.
- آزمونهای قضاوت موقعیتی
آزمون قضاوت موقعیتی معمولاً زمانی درخواست میشود که برای نقشهایی که لازم است داوطلبان به شیوهای مناسب و بدون اطلاع قبلی عمل کنند، استخدام میشوند. موقعیتهای مختلف دنیای واقعی از متقاضی میخواهد که مناسبترین پاسخ یا اقدامی را که در صورت قبول نقش انجام میدهد، انتخاب کند. نتیجه بالا در این آزمون استعداد به کارفرمایان میگوید که شما از موقعیت بسیار آگاه هستید و میتوانید به شیوهای مناسب رفتار کنید که مطابق باارزشها، فلسفه، خطمشی یا آییننامه رفتار شرکت یا سازمان باشد.
- آزمونهای بررسی خطا
آزمونهای بررسی خطا تعیین میکنند که یک داوطلب چقدر میتواند اشتباهات در دادهها را شناسایی کند و همچنین تعهد خود را به تولید اطلاعات صحیح نشان میدهد. این مهارت در هر نقشی که برای مدیریت دادهها موردنیاز است، مانند پردازش فاکتور، کار منشی، ویرایش، مدیریت دادهها و نقشهای پشتیبانی مشتری، مهم است. نمره بالا در این آزمون نشان میدهد که شما به جزئیات توجه میکنید، با دقت کار میکنید و توانایی شناسایی مسائل را قبل از ایجاد مشکل دارید.
اگر در باره آزمون های هوش و استعدادیابی مرکز جوانه رشد تبریز سوالی دارید در قسمت دیدگاه ها مطرح کنید. 👇👇👇
با ما تمرین کنید – آزمون خود را بگذرانید – موفق باشید 😍😍😍
برگرفته از: aptitude-test
مطالب پیشنهادی: |
چگونه برای آزمون استعداد تحصیلی و تیزهوشان آماده شویم؟ (همینک کلیک کن) |
آلفرد بینه و مقیاس هوش بینه-سیمون(همینک کلیک کن) |