بهترین روانشناسان، مشاوران و متخصصان برای سنجش، آموزش و درمان اثربخش - زیر نظر سازمان نظام روانشناسی
تبریز، چهارراه شهید بهشتی (منصور سابق)
مجتمع عتیق 1 بر امام، طبقه 2 خدماتی، واحد 39
شماره تماس مرکز
7098 634 0914
جهت هماهنگی وقت رزرو
تمام روزهای هفته از ساعت 8 صبح تا 23
4 آبان 1400 توسط دکتر اکبر رضایی 0 دیدگاه

در یادگیری مطالب چه زمانی باید از ديگران كمك بگیریم؟

یادگیری – دمبو و سلی، ترجمه دکتر اکبر رضایی- 1400

کمک طلبی

در ميان انواع راهبردهاي يادگيري، كمك‌طلبي راهبرد منحصربه‌فردي است، زيرا به‌طور ضمني بيان مي‌كند كه آنها در انجام تكاليف درسي بدون كمك ديگران ناتوان هستند و اين نوع برداشت، احساس خودارزشمندي را تهديد مي‌كند. درنتیجه بسياري از یادگیرنگان از درخواست كمك اجتناب مي‌كنند و آن را شرم‌آور و دليلي بر پذيرش شكست خود مي‌دانند و مايل‌اند تا حد ممکن از آن خودداري کنند.

بااین‌حال، شواهد موجود نشان مي‌دهد كه يادگيرندگان كاردان و فعال‌تر كه در كل راهبردهاي يادگيري مؤثرتری را به كار مي‌گيرند، به‌احتمال بيشتري هنگام نياز به دنبال كمك هستند. اين یادگیرندگان كمك‌طلبي را به حفظ استقلال خود ترجيح مي‌دهند.

نتایج مطالعات در مورد کمک طلبی

در يك پژوهش جالب، كارابنيك  و نپ  (1991) نگراني دانشجويان از درخواست كمك را مورد بررسي قرار دادند. بسياري از دانشگاه‌ها امروزه دوره‌هاي آنلاين بدون تعامل مستقيم با استاد برگزار مي‌كنند. اين نوع يادگيري مي‌تواند تأثیر مستقيمي بر كاهش نگراني از كمك‌طلبي داشته باشد. يادگيرنده مي‌تواند به‌طور ناشناس سؤال‌هایش را مطرح كند. درنتیجه، او مي‌تواند بدون اينكه استاد يا همكلاسي‌هايش او را بشناسند درخواست كمك نمايد و كمك دريافت كند. در اين مطالعه پژوهشي، يك گروه از يادگيرندگان از برنامه كامپيوتر يا رايانه و گروه ديگر از يك دستيار كمك دريافت كردند. تعداد افرادي كه از برنامه رايانه‌اي كمك درخواست كرده بودند (86%) دو برابر بيشتر از افرادي بودند كه از دستيار استاد درخواست كمك‌ كرده بودند (36%). آگاهي از كمك‌طلبي توسط شخص ديگر (حتي اگر يادگيرندگان هرگز شخص را ملاقات نكنند) مي‌تواند دليل كافي براي كاهش ميزان تمايل به كمك‌طلبي باشد.

نتایج یک مطالعه پژوهشی حاکی از ان است دانشجوياني‌كه خودشان را داراي شايستگي تحصيلي در نظر مي‌گرفتند و احساس مي‌كنند كه موفقيت‌هاي تحصيلي خودشان را كنترل مي‌كنند به‌احتمال بيشتري در پي كمك‌طلبي برمي‌آيند. پارادوكس يا تناقض اين است كه در غالب موارد دانشجوياني‌كه بيشتر نيازمند كمك هستند به‌احتمال كمتري به آن مي‌پردازند. دانشجوياني‌كه در كمك‌طلبي از ديگران راحت‌ترند و توانايي درخواست كمك از ديگران دارند، اغلب قادر به حل مسائل خودشان هستند و افزون بر آن دانش بيشتري از نحوه درخواست كمك در آينده كسب مي‌كنند.

توصیه های نیومن در مورد کمک طلبی

نيومن  (1991) توصيه‌هاي خوبي درباره كمك‌طلبي ارائه كرده است. او توالي تصميمات و اعمالي كه نقش مهمي در كمك‌طلبي و همچنين خودنظم‌دهي يادگيري بازي مي‌كنند را شناسايي كرد:

آگاهي از نياز به دريافت كمك

دانشجو می‌داند كه اطلاعات او اندك است يا درك او كامل نيست. آگاهي يك عامل كليدي هم در جستجو و هم در بهره‌گيري از كمك است. افراد در صورت عدم آگاهي ازآنچه نمي‌دانند، احتمالاً به دنبال كمك از ديگران نخواهند بود. لازم نيست صبر كنيد تا نمره امتحاني شما را شوکه کند تا متوجه نياز به كمك‌طلبي شويد. بلكه شما بايد یادگیری و دانسته‌هاي خود از مطالب درسي را در طول ترم به‌طور منظم ارزيابي كنيد.

راهبرد های مطالعه و یادگیری – مرکز مشاوره جوانه رشد تبریز

به‌جاي هر اقدام ديگر در پي كمك‌طلبي باشيد

دانشجويان هنگام بروز مشكل در یادگیری به‌جاي اينكه به فكر راه‌حل باشند نظير کمک‌گرفتن از یک معلم خصوصي، پيوستن به گروه‌هاي مطالعه يا ملاقات با استاد يا دستيار آموزشي، سريعاً به اتاق آموزش دانشگاه مراجعه مي‌كنند تا واحد درسي خود را حذف نمايند. گاهي‌اوقات، بسياري از يادگيرندگان خودنظم‌ده دچار مشكلات تحصيلي مي‌شوند. بااین‌حال، آنها نحوه استفاده از خدمات و منابع موجود را ياد مي‌گيرند. آيا شما از خدمات دانشگاه محل تحصيل خودتان آگاهي داريد؟ آيا دانشگاه شما مركز يادگيري براي ارائه خدمات كمك تحصيلي دارد؟ آيا خدمات خصوصي در دسترس هستند؟

در مورد نوع كمك درخواستي تصميم بگيريد

برخي از مشكلات را مي‌توان از طريق جستجوي كمك از منابع غيراجتماعي حل كرد. براي مثال، دانشجويان در واحدهاي درسي رياضي يا علوم مي‌توانند با خريد کتاب‌های راهنما كه فرصت‌هاي زيادي براي حل مسائل مختلف فراهم مي‌كنند، بهره‌مند شوند. آنها همچنين مي‌توانند کتاب‌های ديگري‌كه اطلاعات را به شيوه ديگري توضيح مي‌دهند از كتابخانه به امانت بگيرند.

در مورد فردي كه بايد از او كمك بخواهيد تصميم بگيريد

اين فرد مي‌تواند يك دوست، يك گروه مطالعه، استاد يا معلم خصوصي باشد. به‌خاطر داشته باشيد كه لازم نيست خودتان را تنها به يك منبع محدود نماييد. از خودتان بپرسيد: چه موقع من به كمك نياز دارم؟ چه كسي مي‌تواند در كمترين زمان ممكن به من كمك كند؟ شايسته‌ترين فرد در اين زمینه كيست؟

از راهبرد كمك‌طلبي استفاده كنيد

خودتان را براي ملاقات با فرد مورد نظر آماده كنيد. نخست مطالبي را كه متوجه نشده‌ايد، مشخص كنيد. دوم اينكه با معلم خصوصي، دستيار آموزشي يا استاد مورد نظرتان قرار ملاقات بگذاريد (در صورت امكان). سوم اينكه متن مربوطه را به‌دقت بخوانيد و فهرستي از سؤال‌های خاصي كه به دنبال پاسخگویی به آنها هستيد تهيه كنيد. مسائلي را كه در حل آنها با مشكل مواجه‌اید را دسته‌بندي كنيد (براي مثال، زير عبارت‌هایی از زبان خارجي كه در ترجمه آنها مشكل داريد خط بكشيد يا فهرستي از اصطلاحاتي را كه معنايشان را نمي‌دانيد تهيه كنيد). اگر شما خودتان را براي اين جلسات آماده كنيد حداكثر استفاده را از اين جلسات خواهيد برد. به‌هیچ‌وجه قابل‌قبول نيست كه وارد جلسه‌اي بشويد و بگوييد كه: ”من آن را نفهميده‌ام“ يا ”من نمي‌دانم اين درس چه چيزي مي‌خواهد بگويد“. در بسياري از مواقع، ”آماده شدن“ براي چنين جلساتي بيشتر از صحبت با فرد كمك‌كننده زمان‌بر است.

در یادگیری مطالب چه زمانی باید از ديگران كمك بگیریم؟ - مرکز مشاوره جوانه رشد تبریز
راهبرد خودنظم دهی یادگیری – مرکز مشاوره جوانه رشد تبریز

پردازش كمك

يادداشت‌برداري در طول جلسه باعث مي‌شود كه پس از پايان آن بتوانيد با مراجعه به نوشته‌ها مطالب را به ياد بياوريد. شما مي‌توانيد ضبط‌صوت همراه داشته باشید، طوري‌كه بتوانيد به‌جای نوشتن، به مطالب گفته‌شده گوش داده و در مورد آنها فكر كنيد. به توصيه‌هايي‌كه در اين نوع جلسات در مورد تغيير رفتار مطالعه و يادگيري ارائه مي‌شود دقت كنيد. چه‌چیزهایی یاد گرفته‌اید که می‌توانید به فصل‌هاي جديد یا در واحدهاي درسی دوره به‌کار بگیرید؟ براي بهبود سطح عملكرد تحصيلي چه تغييراتي را لازم است بلافاصله ايجاد كنيد؟ به چه طريقي مي‌توانيد همگام با مطالب درسي جديد اين دوره به‌پیش برويد؟

پيشنهادهاي نيومن شما را در مقابله اضطراب يا ترس ایجادشده از طریق كمك‌طلبي ياري مي‌كنند. نكته مهم اين است كه برنامه عمل تهيه كنيد. ما اغلب به دانشجوياني‌كه در كمك‌طلبي احساس ناخوشايندي دارند توصيه مي‌كنيم كه با مراجعه به دفتر كار استاد، او را به‌صرف قهوه يا نهار دعوت كنند (دانشجو مجبور نيست هزينه را پرداخت کند). باز هم، ما نمونه ديگري از خودنظم‌دهي را هنگامي‌كه شما مسئوليت رفتار كمك‌طلبي خودتان را بر عهده مي‌گيريد، مشاهده مي‌كنيم.

2 آبان 1400 توسط دکتر اکبر رضایی 0 دیدگاه

آزمون‌ آمادگی تحصیلی متروپالیتن

آزمون آمادگی متروپالیتن (Metropoliten Readiness Tests)

هدف و ماهیت آزمون

پیشرفت دانش‌آموزان در کلاس‌های ابتدایی تا حدودی منوط به آمادگی دانش‌آموزان برای یادگیری و تدارکاتی است که مدارس برای میزان این آمادگی فراهم می‌سازند. مهم‌ترین عواملی که به آمادگی دانش‌آموزان در بدو ورود به مدرسه کمک می‌کنند عبارت‌اند از: استعداد و پیشرفت‌های زبان‌شناختی، ادراک دیداری و شنیداری، هماهنگی عضلانی و مهارت‌های حرکتی، آشنایی با اعداد و توانایی اجرای دستورالعمل‌ها، و دقت و توجه در کارهای گروهی. مراحل پیشرفت شاگردان در این مهارت‌ها به عوامل متعددی بستگی دارد، از قبیل هوش، زمینۀ خانوادگی، سلامت و وضعیت جسمانی، میزان بلوغ هیجانی، سازگاری اجتماعی و زمینۀ کلی تجربه‌هایی که دانش‌آموز اندوخته است.

پایگاه تخصصی سنجش ورود به مدرسه ابتدایی – مرکز مشاوره روانشناسی جوانه رشد تبریز

آزمون آمادگی متروپالیتن برای ارزیابی تکامل این مهارت‌ها و توانائی‌ها و سنجش میزان آمادگی دانش‌آموزانی است که برای اولین بار به مدرسه می‌روند. این آزمون برای نوآموزانی که در انتهای دوران پیش‌دبستانی و ابتدای ورود به دبستان قرار دارند تهیه شده است و زمینه‌ای سریع، راحت و قابل‌اطمینان برای طبقه‌بندی اولیه دانش‌آموزان فراهم می‌آورد که با استفاده از آن معلمان می‌توانند تعلیمات خود را به شکل مؤثرتری در اختیار نوآموزان قرار دهند. آزمون متروپالیتن به‌منظور سنجش کار آیی برنامه‌های مهدکودک تدوین نشده است اما کاملاً منطقی است که یک مهدکودک خوب می‌تواند در پرورش برخی از توانائی‌هایی که در این آزمون موردسنجش قرار می‌گیرند نقش بسزایی داشته باشد.

آزمون آمادگی متروپالیتن دارای شش خرده آزمون است که در زیر به آن‌ها اشاره می‌شود:

خرده آزمون 1- معنای کلمات

این خرده آزمون دارای 16 سؤال تصویری است و هر سؤال شامل سه تصویر است. آزمونگر گر یکی از تصاویر را نام می‌برد و آزمودنی از میان سه تصویر، تصویر موردنظر را انتخاب می‌کند.

خرده آزمون 2- دریافت شنیداری

این خرده آزمون دارای 16 سؤال تصویری است و هر سؤال شامل سه تصویر است. در اینجا توانایی درک عبارت و جملات به‌جای کلمات موردسنجش قرار می‌گیرد. آزمون گر دربارۀ یکی از تصاویر به‌اختصار توضیح می‌دهد و آزمودنی تصویر توصیف‌شده را انتخاب می‌کند.

سنجش آمادگی تحصیلی نوآموزان بدو ورود به دبستان – مرکز مشاوره روانشناسی جوانه رشد تبریز

خرده آزمون 3- جور کردن

این خرده آزمون دارای 14 سؤال است و توانایی دریافت دیداری و تشخیص شباهت‌ها را می‌سنجد. آزمودنی از میان سه تصویر سمت چپ، تصویری را انتخاب می‌کند که با تصویر سمت راست شباهت دارد.

خرده آزمون 4- حروف الفبا

این خرده آزمون دارای 16 سؤال است و دربارۀ توانایی شناسایی حروف اول یا حروف کوچک الفبا است. آزمون گر یکی از حروف را می‌خواند و آزمودنی از میان حروفی که نوشته شده‌اند، حروف موردنظر آزمونگر را انتخاب می‌کند.

تست سنجش مدرسه(سنجش آمادگی تحصیلی کودکان 6 ساله) – مرکز مشاوره روانشناسی جوانه رشد تبریز

خرده آزمون 5- اعداد و ارقام

این خرده آزمون دارای 26 سؤال است و توانایی آزمودنی‌ها را در شناسایی اعداد می‌سنجد.

خرده آزمون 6 – کپی کردن

این خرده آزمون دارای 14 سؤال است که ترکیبی از دریافت دیداری و کنترل حرکتی را می‌سنجد.

خرده آزمون 7- ترسیم آدمک

اجرای این خرده آزمون اختیاری است در این قسمت آزمودنی یک نقاشی از آدم ترسیم می‌کند که شاخصی برای بلوغ کلی ذهن آزمودنی فراهم می‌آورد. این خرده آزمون از آزمون ترسیم آدمک گودیناف هریس اقتباس شده است.

14 شهریور 1400 توسط دکتر اکبر رضایی 0 دیدگاه

راهنمای مجموعه آزمون‌های نیمرخ استعداد– 7 خرده آزمونی (مانا- 7)

 ترجمه و انطباق از: دکتر اکبر رضایی

اجرا به صورت حضوری در مرکز مشاوره جوانه رشد تبریز

زمان لازم برای اجرا: حدود 90 دقیقه

 

مجموعه آزمون‌های نیمرخ استعداد– 7 خرده آزمونی (مانا- 7) از نوع مداد کاغذی و یکی از بهترین آزمون‌ها برای سنجش استعداد افراد است و 7 حوزۀ مجزا از توانایی‌های اولیه ذهنی را سنجش می‌کند. هر یک از این آزمون‌ها به‌طور جداگانه به نحوه استدلال و ازاین‌رو به زمینۀ تحصیلی و شغلی افراد مربوط می‌شوند. در کل اهداف استفاده از مانا- 7 عبارت‌اند از:

  • سنجش جامع توانایی شناختی یا هوش کلی (IQ)
  • سنجش استعدادهای ذهنی افراد برای هدایت و برنامه‌ریزی تحصیلی و شغلی دانش‌آموزان پایه نهم و دبیرستان
  • پژوهش در مورد هوش و ارتباط آن با سایر سازه‌های روان‌شناختی؛ عملکرد شغلی و یادگیری؛ سنجش و پژوهش‌های عصب روان‌شناختی

دفترچۀ آزمون مانا- 7

دفترچۀ آزمون مانا- 7 از 7 خرده آزمون تشکیل شده است. سؤالات همۀ خرده آزمون‌ها بر اساس سطح دشواری مرتب شده‌اند و همۀ سؤالات بسته پاسخ و از نوع چندگزینه‌ای‌ هستند. در این آزمون از آزمودنی‌ها خواسته می‌شود در یک زمان محدود به سؤالات پاسخ دهند. در ابتدای هر یک از این خرده آزمون‌ها، دستورالعمل‌هایی با مثال‌های عملی وجود دارد که آزمودنی را در زمینۀ نحوۀ پاسخ‌دهی درست راهنمایی می‌کنند.

خرده آزمون‌های مقیاس کلامی مانا-7

  • Verification: این خرده آزمون از 36 ماده تشکیل شده است که استدلال توالی افراد را اندازه‌گیری می‌کند. در این آزمون افراد باید به زنجیره‌ای از اطلاعات توجه دقیق داشته باشند. زنجیره‌ها از الگوی منظمی پیروی می‌کنند، اما درجایی در وسط آن‌ها نظمش به‌هم‌خورده است. آزمودنی‌ها باید مشخص کنند درجایی که الگوهای زنجیره به‌هم‌خورده است، چه چیزی وجود ندارد.
  • Formation: این خرده آزمون نشان می‌دهد که شما چقدر راحت می‌توانید نحوه مطابقت اشکال با یکدیگر را تشخیص دهید. این خرده آزمون 70 مادۀ دوگزینه‌ای دارد.
  • Physical Analysis : سوالات (28 ماده) این خرده آزمون درک افراد را از نیروها و علم دینامیک، اصول مکانیکی و دیگر اصول فیزیکی موردسنجش قرار می‌دهد.
  • Verbal Penetration : سوالات این آزمون (42 ماده) نحوۀ استدلال افراد با کلمات را سنجش می‌کند.
  • Numerical deduction: این خرده آزمون از 21 سؤال تشکیل شده است که نحوۀ استدلال شما با اعداد را نشان می‌دهند.
  • Observation: سی و پنج سوال این آزمون توانایی استدلال افراد با علائم و اشکال را موردسنجش قرار می‌دهند.
  • Critical dissection: این خرده آزمون از 32 سؤال تشکیل شده است که نشان می‌دهند چگونه افراد می‌توانند از اطلاعات ارائه‌شده، نتایج منطقی بگیرند.

 

پاسخنامه آزمون استعداد نیمرخ – 7 خرده آزمونی (مانا- 7)

شرایط اجرا و نمره‌گذاری

محدودیت زمانی برای هرکدام از 7 آزمون متفاوت است. برای مثال، برای اجرای آزمون Verification ده دقیقه زمان موردنیاز است. دستورالعمل‌های هرکدام از خرده آزمون‌ها را می‌توان در ۲ تا ۳ دقیقه برای آزمودنی‌ها توضیح داد. زمان لازم برای اجرای کامل آزمون 100 دقیقه است، به همین خاطر تمام این آزمون‌ها را می‌توان به‌راحتی در یک جلسه اجرا کرد. نمره‌گذاری مانا- 7 خیلی سرراست است و معمولاً از شابلون یا کلید برای نمره‌گذاری دستی استفاده می‌شود که برای این کار تقریباً 10 دقیقه و تفسیر نمرات و تنظیم الگوها در حدود 60 دقیقه زمان نیاز دارد. شیوۀ نمره‌گذاری عینی مانا- 7 مشکل ذهنیت در نمره‌گذاری را حل می‌کند.

 

گزارش نتایج آزمون استعداد نیمرخ – 7 خرده آزمونی (مانا- 7)

گزارش‌ نتایج مانا- 7

در گزارش نتایج مانا- 7، نیمرخ نمرات خام، نمرات استانداردشده و نمرات IQ برای مجموعه آزمون‌ها در نموداری ارائه می‌شود که امکان مقایسه بین توانایی‌های مختلف را فراهم می‌آورد. همچنین در این گزارش تفسیر نتایج آزمون‌ها و 9 نیمرخ مرتبط با استعداد افراد (نیمرخ‌های ارتباطات، دفتری یا اداری، اجرایی، اجتماعی، علوم تجربی، فناوری، طراحی، دانشگاهی یا آکادمیک و صنایع‌دستی) جهت هدایت تحصیلی و شغلی افراد ارائه می‌شوند. 

 

مجموعه آزمون‌های نیمرخ استعداد– 7 خرده آزمونی (مانا- 7) همه روزه در مرکز مشاوره جوانه رشد برای علاقمندان به کشف استعدادهایشان جهت تصمیم گیری هوشمندانه و عاقلانه در انتخاب رشته تحصیلی در دوره دبیرستان و دانشگاه اجرا می شود. برای کسب اطلاعات بیشتر و هماهنگی جهت اجرای آزمون می توانید با شماره تماس مرکز مشاوره جوانه رشد همه روزه از ساعت 8 صبح تا 11 شب با شماره تلفن 09146347098 تماس بگیرید.