توسط جان دورکین

ترجمه دکتر اکبر رضایی

پزشکی به یک هدف شغلی محبوب در میان دانشجویان تبدیل شده است. هر سال تعداد بیشتری از دانشجویان سال اول در کالج ها برنامه های پیش پزشکی را آغاز می کنند. البته، تنها بخش کوچکی از آن داوطلبان امیدوار، کل دوره را می گذرانند و در نهایت عنوان M.D را کسب می کنند، زیرا تحصیل پزشکی از نظر مقدار و پیچیدگی موضوع و زمان صرف، مطمئناً یکی از پرتقاضاترین برنامه های آموزشی است.

اطلاعات ارائه شده در این صفحه بر اساس نمرات آزمون هفتاد پزشک است که از یک مطالعه اعتبار سنجی که چند سال پیش با کمک مالی بنیاد جان ادوارد فاولر انجام شده است، جمع آوری شده است. همه اعضای این مطالعه دارای مدرک M.D بودند و تجربه آنها به عنوان پزشک از رزیدنتی تا چندین دهه کار در این زمینه بود.

اگر پزشکی را به عنوان یک شغل در نظر می گیرید و از استعدادهای خود آگاه هستید، این صفحه وب برای شما جالب و احتمالا مفید خواهد بود. هدف آن آشنایی شما با نتایج مطالعه ما است. اگر استعدادهایی دارید که ما مشخصه پزشکان را یافته ایم، ممکن است اعتماد به نفس شما را در انتخاب شغل پزشکی تقویت کند.

استعدادهایی که به شدت در نمونه پزشکان وجود دارد

مهارت موچین، مهارت انگشتان بسیاری از کارهای پزشکی شامل فعالیت های دقیق، سریع و دستی است که اغلب به استفاده ماهرانه از بسیاری از ابزارهای ظریف نیاز دارند. این مهارت ها که در سراسر پزشکی مفید هستند، به ویژه در جراحی، بینایی سنجی و دندانپزشکی مهم هستند.

استدلال استقرایی

این استعداد در تشخیص بسیار مفید است. این پزشک را قادر می سازد تا روابط و ارتباطات بین علائم را درک کند و بنابراین به یک تفسیر پزشکی دقیق از وضعیت بیمار برسد. استدلال استقرایی استعداد اولیه محقق است. می تواند برای محقق پزشکی برای ارتباط بخشی از شواهد و پزشک خانواده برای مرتبط کردن علائم به همان اندازه مهم باشد.

مشاهده

این استعداد بازرسان خوب است. این توانایی در هر زمان مورد نیاز است، توجه دقیق باید به جزئیات بصری خرد شود. یک دانش آموز یا پزشک از آن در معاینه بیمار، استفاده از میکروسکوپ، خواندن اشعه ایکس یا هر یک از موارد متعدد پزشکی برای توجه دقیق به جزئیات استفاده می کند.

تجسم ساختاری

برای درک کامل روابط آناتومیکی، یک پزشک باید بتواند ساختاری فکر کند و در سه بعدی تجسم کند. قبل از ایجاد برش اولیه، جراح باید یک نقشه ذهنی از قسمتی از بدن بیمار که عمل در آن انجام می شود داشته باشد. به همین دلیل است که تجسم ساختاری به ویژه برای جراحان مفید است.

حافظه ریتمیک

 به عنوان یک گروه، پزشکان امتیاز بالایی در این استعداد کسب کردند. نحوه استفاده از آن توسط پزشکان هنوز برای ما روشن نیست. شاید حس برتر ریتم در گوش دادن به الگوهای ضربان قلب یا به عنوان جنبه ای از هماهنگی و حس زمان لازم در جراحی یا سایر کارهای دقیق و حساس انجام شده توسط پزشکان مفید باشد. ما همچنین می یابیم که ورزشکاران و همچنین نوازندگان و رقصندگان دارای حافظه ریتمیک هستند. علاوه بر استعدادهای ذکر شده در بالا، دو استعداد دیگر نیز وجود دارد که پزشکان تمایل به داشتن آنها دارند و ممکن است برای دانشجوی پزشکی مفید باشد:

سیلوگرام (یادگیری کلمات)

حافظه نقش اساسی در آموزش دانشجوی پزشکی دارد. تخمین زده شده است که تنها در سال اول دانشکده پزشکی باید 13000 کلمه جدید یاد گرفت. شاید هیچ حرفه دیگری به اندازه پزشکی نیاز به کسب واژگان فنی نداشته باشد. این استعداد می تواند برای همه دانشجویان پزشکی مفید باشد.

آینده‌نگری

آینده‌نگری بالا به دستیابی به اهداف شغلی طولانی مدت کمک می‌کند. یک دانشجوی پزشکی ممکن است دوازده سال یا بیشتر را در کالج، دانشکده پزشکی، دوره های کارآموزی، رزیدنتی و برنامه های آموزشی پس از اقامت قبل از کسب صلاحیت کامل برای یک تخصص انتخاب شده بگذراند. افرادی که امتیازات پایینی دارند اغلب از اهداف دور، دور می شوند و به دنبال اهدافی می گردند که سریعتر به دست می آیند، به خصوص در مواجهه با ناامیدی و دشواری.

سایر استعدادها

برای سایر استعدادهای خاص، مانند ایده پردازی، تبعیض تنبیهی، و استدلال تحلیلی، صدک های پزشکان با جمعیت عمومی معاینه شوندگان ما نزدیک تر است. اگرچه در اندازه گیری شخصیت ما، پزشکان هم نمره عینی و هم ذهنی را به دست آوردند، تعداد پزشکانی که ذهنی هستند بیشتر از آن چیزی است که برای یک جمعیت تصادفی انتظار می رود. در Graphoria، نمونه کار بررسی تعداد ما، اگرچه پزشکان نمره بالایی به دست نمی‌آوردند، اما به ندرت در بخش بسیار پایین مقیاس امتیاز می‌گرفتند، که نشان می‌دهد اگرچه Graphoria بالا یک مشخصه اساسی نیست، اما نمره واضح پایین ممکن است یک نقص باشد، به ویژه در مدرسه.

کدام تخصص؟

حتی با وجود همه این استعدادها، تحصیل پزشکی کار طولانی و دشواری است. بسیاری از عوامل دیگر بر موفقیت نهایی شغل پزشکی تأثیر خواهند داشت، اما اگر در این استعدادها امتیاز بالایی کسب می کنید، باید به پزشک شدن توجه جدی داشته باشید. استعدادهایی که در آنها قوی‌تر هستید، ممکن است بر حوزه تخصصی شما تأثیر بگذارد. یک نقطه قوت خاص در تجسم ساختاری ممکن است به نوعی از جراحی اشاره کند. مشاهدات قوی ممکن است نشان دهنده رادیولوژی باشد. مهارت بالای موچین و انگشتان و استدلال استقرایی ممکن است نشان دهنده تحقیقات آزمایشگاهی باشد، به ویژه هنگامی که با شخصیت ذهنی ترکیب شود. سیلوگرام ها و استعدادهای آینده نگری در درجه اول در سال های آموزش مفید هستند. مهارت‌ها، استدلال استقرایی، مشاهده، و تجسم ساختاری برای تمرین پزشکی نیز کاربرد دارند.

اگر یک یا دو مورد از این استعدادها را ندارید، به این معنی نیست که بحث پزشکی وجود ندارد، اما ممکن است با آن بخش از برنامه آموزشی که به شدت به استعدادی که ندارید، مشکل خاصی داشته باشید. برای مثال، یک چشم‌پزشک، که به وضوح تجسم ساختاری پایینی دارد، به دیگران اجازه می‌دهد تا هر گونه جراحی غیر معمول چشمی را که پیش می‌آید انجام دهند، در حالی که او بیشتر وقت خود را صرف نوشتن و سخنرانی در مورد موضوعات پزشکی می‌کند. کسانی که تجسم ساختاری پایینی دارند ممکن است در زمینه هایی مانند آموزش، بهداشت عمومی یا روانپزشکی هدف داشته باشند. با این حال، اگر الگوی استعداد شما به طور چشمگیری با الگوی پزشکان شاغل متفاوت است، اگر چندین مورد از این استعدادها را نداشته باشید، احتمالاً در حرفه دیگری موفقیت و شادی بیشتری خواهید یافت، حرفه ای که با نقاط قوت خاص شما سازگاری بیشتری دارد. این بدان معنا نیست که شما باید بیشتر این استعدادها را داشته باشید، فقط ما متوجه شدیم که پزشکان تمایل به داشتن آنها دارند. انگیزه، عزم و ظرفیت برای سخت کوشی نیز از ویژگی های مهم برای افرادی است که به دنبال تحصیل پزشکی هستند.

واژگان

علاوه بر اندازه‌گیری‌های استعداد، متوجه شدیم که پزشکان این نمونه در واژگان انگلیسی بالاتر از حد متوسط هستند که بازتابی از دانش برتر است. میانگین امتیاز صدک آنها در هنجارهای ما 67.5 بود. دایره لغات بزرگ و دقیق برای درک انبوهی از مطالب نوشتاری که پزشکان باید مطالعه کنند حیاتی است. همانطور که واژگان با موفقیت در تجارت مرتبط است، واژگان بزرگ انگلیسی نیز با موفقیت در دوره های علمی در کالج مرتبط است. دایره واژگان یک فرد را می توان از طریق خواندن گسترده یا مطالعه مستقیم کلمات بهبود بخشید.

آزمون‌های استعداد در تبریز – کلینیک روانشناسی جوانه رشد تبریز

حتماً در مورد آزمون ورودی که امروزه قبل از هر آزمون ورودی دانشگاه، آزمون صلاحیت برای مسابقات عمومی، آزمون‌های استخدامی، آزمون‌های مصاحبه تحصیلی و شغلی و بسیاری از آزمون‌های دیگر مورد نیاز است، شنیده‌اید.  این آزمون‌های ورودی «آزمون استعداد» نامیده می‌شوند.

آن‌ها برای بررسی ظرفیت تفکر و استدلال نامزدها گرفته می‌شوند. آن‌ها همچنین برای اندازه‌گیری واکنش‌های یک نامزد در موقعیت‌های بحرانی طراحی شده‌اند. استعداد یک فرد برای انجام، یادگیری و موفقیت در مشاغل یا مؤسساتی که به دنبال آن است را می‌توان به‌خوبی با استفاده از آزمون‌های استعداد بررسی کرد.

 اشکال و ترکیب‌های مختلفی از ارزیابی استعدادها را می‌توان برای بررسی توانایی‌های ذهنی در زمینه‌های مختلف مورداستفاده قرار داد و آن‌ها را برای ارزیابی پتانسیل تحصیلی و فرصت‌های شغلی ایده آل می‌کند. این راهنما به‌عنوان یک مرجع کامل برای داوطلبان برای درک آزمون‌های استعداد و کاربرد آن‌ها عمل می‌کند. فارغ از حوزه تخصص یا صنعت عملکردی خود، هم دانش‌آموزان و هم متخصصان پیوندهای تمرینی مفید و توصیه‌های عملی را برای آمادگی برای آزمون‌های توانایی و استعداد کشف خواهند کرد.

آزمون استعداد چیست؟

آزمون استعداد آزمونی است که توانایی یا احتمال موفقیت فرد در یک فعالیت خاص را ارزیابی می‌کند. فرض اساسی آزمون استعداد این است که افراد بر اساس ویژگی‌های اساسی خود تمایلات طبیعی به سمت موفقیت یا شکست در زمینه‌های خاص دارند. به‌طورکلی، آزمون‌های استعداد به افراد در کسب شغل، ورود به برنامه‌های تحصیلی و درک بهتر از جایی که علایق و استعدادهایشان می‌تواند آن‌ها را از نظر اشتغال هدایت کند، کمک می‌کند.

چرا از آزمون استعداد استفاده می‌شود؟

شما می‌توانید از طریق آزمون‌های استعداد در مورد توانایی‌های خود در طیف وسیعی از رشته‌ها مطلع شوید. برای یافتن مشاغلی که برای استعدادها و علایق آن‌ها مناسب است، افراد می‌توانند به‌عنوان‌مثال در آزمون استعداد شرکت کنند. به روشی مشابه، دانش‌آموزان دبیرستانی که در حال بحث در مورد اینکه آیا دانشگاه برای آن‌ها بهترین گزینه است یا نه، ممکن است در آزمون استعداد شرکت کنند.

استعداد یک فرد را می‌توان از طریق تمرین‌های حل مسئله و با آزمون تفکر انتقادی در شرایط مختلف ارزیابی کرد. آزمون‌های استعداد، مهارت فرد را در استدلال منطقی، توانایی‌های حسابی یا توانایی کلامی می‌سنجد.

انواع آزمون‌های استعداد

معمولی‌ترین آزمون‌های استعدادیابی عبارت‌اند از:

• استدلال مکانیکی – این‌ها درک شما از اصول فیزیکی را آزمون می‌کند و معمولاً برای ارزیابی مناسب بودن شما برای نقش‌های فنی استفاده می‌شود.
• قضاوت موقعیتی – این امتحانات نحوه واکنش شما به شرایط مختلف و تصمیم‌گیری را اندازه‌گیری می‌کند.
• استدلال فضایی – این آزمون توانایی شما را در چرخش و نتیجه‌گیری از فرآیندهای نمایش داده شده در شکل‌ها و نمودارها ارزیابی می‌کند.
• استدلال انتزاعی – این‌ها ظرفیت فرد را برای حل مسئله می‌سنجد و ارتباطات بین آرایه‌های انتزاعی را آشکار می‌کند.
• استدلال عددی – استعداد شما برای محاسبات، داده‌ها و اعداد در این ارزیابی‌ها بررسی می‌شود.
• استدلال کلامی – این آزمون‌ها مهارت‌های زبانی، واژگان و درک مطلب شما را ارزیابی می‌کند.
• استدلال استقرایی – این ارزیابی‌ها توانایی شما را در ارزیابی الگوها و داده‌ها تحت فشار زمان اندازه‌گیری می‌کند.
• استدلال منطقی – آزمون‌های استدلال منطقی میزان تأثیرگذاری روابط بین آیتم‌ها و الگوها و توالی‌ها را اندازه‌گیری می‌کنند.
• استعداد کارمندی – آزمون‌های اداری دقت و سرعت و همچنین سطح تمرکز شما را بررسی می‌کنند.

نکاتی برای آمادگی آزمون استعداد

هیچ‌چیز به‌اندازه این افسانه که نمی‌توانید برای یک آزمون استعداد آماده شوید، دور از واقعیت نیست. یافتن مطالب درسی و نمونه آزمون‌ها به‌صورت آنلاین و در کتابخانه‌های عمومی یا دبیرستان ساده است.

برای نوع امتحانی که شرکت خواهید کرد، به‌صورت آنلاین جستجو کنید. راهنماهای متعددی در دسترس هستند که در مورد موضوعاتی که می‌توانید در مورد آن‌ها مطالعه کنید.  هنگامی‌که مواد مطالعه و امتحانات تمرینی را پیدا کردید:

1. آزمون‌ها را روزانه تمرین کنید – وقتی هر روز تمرین می‌کنید دائماً در معرض سؤالات و پاسخ‌ها قرار می‌گیرید که به شما کمک می‌کند نقاط ضعف خود را تشخیص دهید.
2. فرمت آزمون را بیاموزید – اگر بتوانید قالب را به خاطر بیاورید، می‌توانید آزمون را سریع‌تر کامل کنید.  همچنین به شما این امکان را می‌دهد تا مناطقی را که نیاز به بهبود دارند مشخص کنید.
3. دستورالعمل‌ها را با دقت بخوانید – هنگام انجام آزمایش عجله نکنید.  در عوض، تمام دستورالعمل‌ها را با دقت بخوانید و درک کنید تا از تکمیل بخشی با پاسخ‌های نادرست جلوگیری کنید.
4. زمان آزمون خود را مدیریت کنید – ابتدا به سؤالاتی که می‌توانید پاسخ دهید پاسخ دهید. پس‌ازآن، به عقب برگردید و روی سؤالات پیچیده‌تر تمرکز کنید.

اکنون‌که مروری بر آزمون استعدادیابی، برنامه درسی به همراه نکات آمادگی دارید. این وبلاگ به شما کمک می‌کند تا با همه چیزهایی که در مورد آزمون‌های استعدادیابی باید بدانید آشنا شوید.

امیدواریم توانسته باشیم تمام اطلاعاتی را که در مورد آزمون‌های استعدادیابی نیاز دارید در اختیار شما قرار دهیم. هنوز سؤالی دارید؟ چرا با کارشناسان متخصص کلینیک جوانه رشد تبریز ارتباط برقرار نمی‌کنید؟ بله درست خواندید!

سؤالات متداول

برای آزمون استعدادیابی چه چیزهایی باید بدانم؟

ظرفیت ذهنی و ظرفیت یک فرد برای استدلال منطقی با آزمون‌های استعداد ارزیابی می‌شود. شرکت‌کنندگان در آزمون استعداد باید به سؤالاتی که برای سنجش توانایی‌های آن‌ها در تفکر کلامی، عددی، مکانیکی و فضایی در نظر گرفته شده است پاسخ دهند.

چه نوع سؤالاتی در آزمون استعدادیابی می‌آید؟

سؤالات بیشتر به دسته‌های زیر تقسیم می‌شوند: سؤالات استدلال کلامی، سؤالات درک کلامی و غیره.

بخش‌های اصلی آزمون استعداد چیست؟

یک آزمون استعداد اغلب دارای اجزایی است که مهارت‌های کلامی، عددی، مکانی، مکانیکی، منطقی، سرعت اداری و دقت را ارزیابی می‌کند.

آیا می‌توانید در آزمون استعداد رد شوید؟

در آزمون استعداد (یا شناختی) به هر سؤالی پاسخ‌های صحیح و نادرست وجود دارد، اما شما نمی‌توانید در یکی از آن‌ها موفق شوید یا رد شوید. به سادگی می‌توان گفت، شما یک نمره بیشتر یا کمتر دریافت خواهید کرد. مطمئناً می‌توانید از نقاط برش مورد نیاز نمرات بالاتر یا پایین‌تر بگیرید.

آزمون استعدادیابی شفاهی است یا کتبی؟

سؤالات چندگزینه‌ای آزمون‌های استعداد را تشکیل می‌دهند که معمولاً به‌صورت نوشتاری ارائه می‌شوند.

آزمون‌های استعداد برای دانش‌آموزان دبیرستانی منجر به برنامه‌ریزی شغلی بهتر می‌شود

آزمون استعداد برای دانش‌آموزان دبیرستانی به برنامه‌ریزی شغلی بهتر کمک می‌کند. آزمون‌های شخصیتی فقط داستان کامل را بیان نمی‌کنند. آن‌ها توانایی‌های طبیعی دانش‌آموزان را کنار می‌گذارند – کارهایی که برای انجام آن‌ها به دنیا آمده‌اند و هر روز از انجام آن‌ها راضی خواهند بود. بهترین بینش‌ها از استفاده از آزمون‌های علاقه و استعداد برای دانش‌آموزان دبیرستانی و دیگران به دست می‌آید.

استعداد چیست؟

استعداد، توانایی طبیعی برای انجام کاری است. استعدادها – برخلاف علایق – تغییر نمی‌کنند. بر اساس بنیاد تحقیقات جانسون اوکانر، استعدادها در سن 14 سالگی تعیین می‌شوند. قبل از آن، هنوز در حال شکل‌گیری هستند و ممکن است تغییر کنند.

همه استعدادهایی دارند، آن‌ها ذاتی هستند – مردم با آن‌ها متولد می‌شوند، مثل راست‌دست بودن یا چپ‌دست بودن. تو اونجوری به دنیا اومدی، و مانند تلاش برای انجام کارها با دست چپ اگر راست‌دست هستید سخت است، انجام کارهایی که ذاتاً در آن استعداد ندارید نیز سخت است. همچنین می‌تواند خسته‌کننده باشد.

کمک به دانش‌آموزان برای برنامه‌ریزی آزمون‌های استعداد برای دانش‌آموزان دبیرستانی

دانش‌آموزانی که استعدادهای خود را در مراحل اولیه کشف می‌کنند، کلید انتخاب درست دانشگاه و شغل آن‌هاست. دانش‌آموزانی که استعدادهای خود را می‌دانند می‌توانند تصمیمات هوشمندانه‌تری بگیرند. آن‌ها می‌توانند در کلاس‌های دبیرستانی شرکت کنند که به آن علاقه دارند به‌جای اینکه مجبور باشند و آن‌ها می‌توانند وارد دانشگاه یا برنامه‌ریزی شغلی در آینده‌ای شوند که مطمئن هستند با دانستن اینکه آن‌ها را برآورده خواهند کرد.

پژوهش‌ها نشان داده‌اند که 80 درصد از دانشجویان حداقل یک بار رشته خود را تغییر می‌دهند. بعضی‌ها تا شش بار تغییر رشته می‌دهند. وقتی دانش‌آموزان آینده‌شان را بر اساس استعدادهایشان برنامه‌ریزی می‌کنند، می‌دانند که کدام حرفه برایشان مناسب است و به‌احتمال‌زیاد در یک رشته‌ای ادامه می‌دهند.

کالج فنی دانمارک در کارولینای جنوبی دو سال است که از آزمون استعداد برای دانشجویان استفاده می‌کند. طبق گفته دکتر ویلی ال. تاد، جونیور، رئیس دانشکده فنی و مدیرعامل دانشکده فنی دانمارک، در حال حاضر کاهش در تعداد دانشجویانی که تغییر رشته می‌دهند، دیده شده است. چسبیدن به یک رشته می‌تواند هزینه‌های کل دانشگاه را بسیار کاهش دهد و اگر دانش‌آموزی آینده‌ای را انتخاب کند که به دانشگاه نیاز ندارد، می‌تواند این اعتماد را نیز داشته باشد. سی‌وشش درصد مشاغل در سال 2020 نیازی به مدرک دانشگاهی ندارند.

آزمون استعداد برای دانش‌آموزان دبیرستانی چیست؟

برنامه‌ریزی شغلی بخش مهمی از زندگی است. این به شما کمک می‌کند تصمیم بگیرید که چه مسیر شغلی را طی کنید و چگونه بهترین کار را در آن مسیر کار انجام دهید. آزمون‌های استعداد می‌تواند به شما کمک کند استعداد خود را برای انواع خاصی از کار، ازجمله موارد مربوط به رشته‌های STEM مانند مهندسی یا علوم کامپیوتر، تعیین کنید. یک آزمون استعداد، ظرفیت یا پتانسیل شما را برای عملکرد خوب در یک فعالیت خاص اندازه‌گیری می‌کند. این به شما کمک می‌کند نقاط قوت، ضعف و ترجیحات خود را شناسایی کنید تا بتوانید بر اساس این عوامل و نه‌فقط بر اساس آنچه در حال حاضر جالب به نظر می‌رسد، در مورد تحصیلات یا مشاغل آینده انتخاب کنید.

آزمون‌های استعداد آزمون هوش نیستند. آن‌ها هوش را اندازه نمی‌گیرند، بلکه توانایی حل مشکلات و تکمیل تکالیف را می‌سنجند. آزمون‌های استعداد بر میزان اطلاعاتی که در مورد یک موضوع دارید تمرکز نمی‌کنند، بلکه در عوض تجزیه‌وتحلیل می‌کنند که چگونه می‌توانید آنچه را که می‌دانید به کار ببرید و استدلال، درک و مهارت‌های خود را به اشتراک بگذارید.

هدف از آزمون‌های استعداد برای دانش‌آموزان دبیرستانی چیست؟

یک آزمون استعداد برای سنجش ظرفیت یا پتانسیل شما برای عملکرد خوب در یک فعالیت خاص طراحی شده است. این به شما کمک می‌کند نقاط قوت، ضعف و ترجیحات خود را شناسایی کنید. همچنین به شما کمک می‌کند تا دریابید که چگونه می‌توانید خود را به بهترین نحو در انواع خاصی از کار عمل کنید و همچنین تعیین کنید که کدام گزینه شغلی برای شما مناسب‌تر است.

آزمون‌های استعداد توسط مؤسسات آموزشی، کارفرمایان برای انتخاب دانش‌آموز، مشاوره شغلی و اهداف رشد، والدین و دانش‌آموزان دبیرستانی استفاده می‌شود. رایج‌ترین آزمون‌های استعداد عبارت‌اند از استدلال کلامی، استدلال عددی، استدلال فضایی، استدلال نموداری و استدلال انتزاعی.

این آزمون‌ها بهتر است به‌صورت فردی توسط روانشناسان تربیتی متخصص و واجد شرایط انجام شود. نتایج را می‌توان به‌صورت نمودار، نمره عددی یا گزارش کتبی ارائه کرد.

رایج‌ترین آزمون‌های استعداد برای دانش‌آموزان دبیرستانی

ممکن است از شما خواسته شود که در آزمون‌های استعدادیابی زیر شرکت کنید:

• استدلال کلامی (که استعداد کلامی نیز نامیده می‌شود) توانایی شما را در استدلال با کلمات می‌سنجد. این‌ها به‌ویژه برای مشاغل دفتری، ورود اطلاعات و منشی مفید هستند.
• استدلال عددی (که استعداد عددی نیز نامیده می‌شود) توانایی شما را برای شناسایی الگوها در اعداد و تفسیر داده‌ها آزمون می‌کند. این‌ها به‌ویژه برای حسابداری، بانکداری و سایر نقش‌های مالی مفید هستند.
• استدلال فضایی (که تجسم فضایی نیز نامیده می‌شود) توانایی شما را برای تجسم یک شی از زوایای یا چشم‌اندازهای مختلف بدون حضور فیزیکی آن آزمون می‌کند.
• استدلال نموداری (همچنین به‌عنوان آزمون ارتباط غیرکلامی شناخته می‌شود) اندازه‌گیری می‌کند که چگونه می‌توانید نشانه‌های دیداری را به‌جای نشانه‌های کلامی در هنگام پاسخ دادن به سؤالات تفسیر کنید. این شامل تفسیر نمودارها و نمودارها یا نگاه کردن به نقشه‌ها برای مسیرها به‌جای اتکای صرف به جهت‌های نوشته شده است.
• استدلال انتزاعی اندازه‌گیری می‌کند که چگونه می‌توانید مسائل را بر اساس اصول منطقی به‌جای مثال‌های عینی حل کنید. این شامل حل پازل یا تکمیل معماها بر اساس تفکر انتزاعی به‌جای مثال‌های عینی است.

آزمون‌های شغلی برای دانش‌آموزان دبیرستانی

 برای ارزیابی توانایی فرد در تکمیل یک کار استفاده می‌شود. از این آزمون‌ها می‌توان برای تعیین بهترین مسیر شغلی برای هر دانش‌آموز استفاده کرد. همه دانش‌آموزان قبل از رسیدن به سال آخر باید آن‌ها را بگذرانند تا بدانند وقتی به آنجا می‌رسند چه کلاس‌هایی را باید در کالج یا دانشگاه انتظار داشته باشند. روانشناسان بسیار واجد شرایط کلینیک روانشناسی جوانه رشد تبریز در آزمون‌های استعداد تحصیلی و شغلی برای دانش‌آموزان دبیرستانی تخصص دارند. برای دریافت بهترین راهنمایی و بینش قدرتمند در مورد آینده فرزندتان با تیم مجرب کلینیک روانشناسی جوانه رشد تبریز با شماره همراه 09146347098 تماس بگیرید.

آزمون‌های استعداد به دانش‌آموزان کمک می‌کند تا مهارت و تخصص خود را در یک حوزه خاص درک کنند. مقاله زیر همه‌چیز را در مورد آزمون‌های استعداد تحصیلی و شغلی برای دانش‌آموزان دبیرستانی به شما می‌گوید.

افراد زیادی در بین ما هستند که از ده‌سالگی می‌دانند که می‌خواهند با زندگی خود چه کنند. دیگرانی هستند که دائماً سردرگم هستند و همیشه هدف شغلی خود را تغییر می‌دهند. این امر به‌ویژه در مورد دانش‌آموزان دبیرستانی صادق است که به‌طور ناگهانی در مورد گزینه‌های زیادی که پیش روی آن‌ها قرار دارد یاد می‌گیرند و تصمیماتشان گاهی تحت تأثیر گروه همسالانشان قرار می‌گیرد. در چنین شرایطی، شرکت در یک آزمون استعداد بسیار مهم می‌شود که می‌تواند به شما کمک کند تا بدانید چه مهارت‌هایی دارید که می‌توانید برای تصمیم‌گیری در مورد شغل مناسب خود استفاده کنید.

اهمیت آزمون‌های استعدادیابی برای دانش‌آموزان دبیرستانی

• هنگام شرکت در آزمون استعداد، مهم است که به یاد داشته باشید که استعداد و توانایی مترادف نیستند.
• آزمون‌های استعداد و آزمون‌های تحصیلی و شغلی برای دانش‌آموزان دبیرستانی فقط به شما می‌گویند که در چه چیزی می‌توانید خوب باشید. به‌عنوان‌مثال، کاملاً ممکن است که نتیجه آزمون استعداد شما به شما بگوید که بازیگر خوبی خواهید بود، حتی اگر هرگز به درام به‌عنوان یک گزینه شغلی فکر نکرده باشید.
• در دبیرستان، کودکان در سنی هستند که در حال نهایی کردن برنامه‌های تحصیلی و شغلی خود هستند و تصمیم می‌گیرند که برای رسیدن به شغل رؤیایی خود چه مدرکی را دنبال کنند. قبل از اینکه این تصمیمات مهم را بگیرند، مهم است که بفهمند استعدادشان کجاست و چه مهارت‌هایی دارند که کمتر از آن‌ها استفاده می‌شود.
• همچنین، انتخاب شرکت در آزمون تحصیلی و شغلی می‌تواند به آن دسته از دانش‌آموزانی کمک کند که در مورد آنچه می‌خواهند در زندگی انجام دهند کاملاً بلاتکلیف هستند.

• بیشتر آزمون‌های شغلی به‌گونه‌ای طراحی می‌شوند که دارای مجموعه‌ای از سؤالات هستند که انتظار می‌رود دانش‌آموز به آن‌ها پاسخ دهد که به متخصصان آموزش‌دیده کمک می‌کند استعداد خود را استنباط کنند.
• تعداد سؤالاتی که آن‌ها باید به آن‌ها پاسخ دهند و مهارت‌هایی که مورد آزمون قرار می‌گیرند از آزمونی به آزمون دیگر متفاوت است.
• می‌توانید این آزمون‌ها را به‌صورت حضوری در کلینیک روانشناسی جوانه رشد تبریز انجام دهید.
• همیشه بهتر است قبل از انتخاب یک آزمون تحصیلی و شغلی از یک مشاور مجرب مشاوره بگیرید، زیرا به شما کمک می‌کند بفهمید که بهترین آزمون برای شما کدام است.

انواع آزمون‌های استعداد برای دانش‌آموزان دبیرستانی

اگر در یک آزمون استعدادیابی شرکت می‌کنید، این احتمال وجود دارد که آزمونی که شرکت می‌کنید بر اساس یکی از سه نوع رایج آزمون شغلی باشد. این آزمون‌ها برای دانش‌آموزان دبیرستانی در کلینیک روانشناسی جوانه رشد تبریز به‌خوبی انجام می‌شود.

مجموعه آزمون‌های نیمرخ استعداد

• مجموعه آزمون‌های نیمرخ استعداد (APTS، SATB، MAB-II) به درک این‌که استعدادهای شما برای کدام شغل مناسب‌تر هستند، کمک می‌کند.
• یک آزمون حرفه‌ای، بسیاری از مشاوران حتی در سازمان‌های شرکتی از آن استفاده می‌کنند.
• این آزمون استعداد فردی را که در آزمون شرکت می‌کند با استانداردهای موفقیت‌آمیز تعیین شده که توسط شرکت‌ها ذکر شده است مقایسه می‌کند.
• این توانایی شما را در توانایی‌های کلامی، مهارت‌های ادراکی، استعداد عددی، عملکرد اداری، آگاهی فضایی، مهارت دستی و مهارت‌های حرکتی بررسی می‌کند.

آزمون انگیزش تحصیلی و شغلی

• آزمون دیگری که اغلب انجام می‌شود، آزمون انگیزش تحصیلی و شغلی است که در یافتن علائق تحصیلی و شغلی افراد کمک می‌کند.
• با مدت زمان تنها حدود 25 دقیقه، این آزمون توسط بسیاری از کارفرمایان برای استخدام کارمندان بالقوه نیز استفاده می‌شود.
• این آزمون می‌تواند استعدادها را با مقایسه علایق شما به چیزها با افراد شاغل در حرفه‌های خاص پیش‌بینی کند.

نشانگر نوع مایرز-بریگز

• این آزمون بیشتر یک آزمون شخصیت است تا یک آزمون استعداد.
• بااین‌حال، درک اینکه یک فرد چگونه دنیای اطراف خود را درک می‌کند و چگونه بر توانایی‌های تصمیم‌گیری او تأثیر می‌گذارد، می‌تواند به مشاور در پیش‌بینی استعدادهای شغلی کمک کند و این را به آزمونی تبدیل می‌کند که می‌تواند بسیار مؤثر باشد.

آزمون استعداد می‌تواند آموزنده باشد و می‌تواند شما را در انتخاب گزینه‌های برنامه‌ریزی شغلی راهنمایی کند، اما مهم است که به این آزمون‌ها اهمیت کامل داده نشود. این آزمون‌ها فقط پیشنهاد‌هایی را به شما ارائه می‌دهند که می‌توانید از آن‌ها برای تصمیم‌گیری در مورد یک شغل خاص استفاده کنید. 

آزمون استعداد: تعریف، نحوه استفاده، انواع و نحوه قبولی

آزمون استعداد چیست؟

آزمون استعداد آزمونی است که برای تعیین مهارت یا تمایل یک فرد برای موفقیت در یک فعالیت خاص استفاده می‌شود. آزمون‌های استعداد فرض می‌کنند که افراد دارای نقاط قوت و ضعف ذاتی هستند و بر اساس ویژگی‌های ذاتی خود تمایل طبیعی به موفقیت یا شکست در زمینه‌های خاص دارند.

آزمون‌های استعداد عموماً برای کاریابی، ورود به برنامه‌های دانشگاهی و کمک به افراد برای دریافت ایده‌ای در مورد اینکه علایق و استعدادهایشان می‌تواند آن‌ها را در مورد مشاغل به کجا برساند، استفاده می‌شود.

واژه‌های کلیدی

• آزمون استعداد برای تعیین توانایی‌های افراد، ارزیابی عملکرد احتمالی آن‌ها در زمینه‌ای که در آن هیچ آموزش یا دانش قبلی ندارند، استفاده می‌شود.
• مدارس از آزمون‌های استعداد استفاده می‌کنند تا مشخص کنند آیا دانش‌آموزان به کلاس‌های پیشرفته یا زمینه‌های تحصیلی خاص، مانند مهندسی یا زبان خارجی تمایل دارند یا خیر.
• دپارتمان‌های منابع انسانی در برخی از شرکت‌ها از آزمون‌های ارزیابی شغلی برای آگاهی از نقاط قوت و ضعف یک نامزد بالقوه استفاده می‌کنند.
• آزمون استعداد دانش یا هوش را آزمون نمی‌کند، فقط یک مهارت یا گرایش خاص را آزمون می‌کند. بنابراین آزمونی نیست که انسان بتواند برای آن درس بخواند.

درک آزمون‌های استعداد

از آزمون‌های استعداد می‌توان برای تعیین توانایی‌های شما در موضوعات مختلف استفاده کرد. به‌عنوان‌مثال، افراد ممکن است برای تعیین مشاغلی که با مهارت‌ها و علایق آن‌ها مطابقت دارد، در آزمون استعداد شرکت کنند. به‌طور مشابه، دانش‌آموزان دبیرستانی ممکن است زمانی که به این فکر می‌کنند که کدام رشته دانشگاهی مناسب است یا اینکه آیا کالج بهترین انتخاب برای آن‌ها است، یک آزمون استعداد شرکت کنند.

به‌طورکلی، آزمون‌های استعداد، شایستگی فرد را در استدلال منطقی، مهارت‌های عددی یا توانایی کلامی اندازه‌گیری می‌کنند. شایستگی را می‌توان از طریق تکالیف حل مسئله و آزمون تفکر انتقادی فرد در زمینه‌های مختلف ارزیابی کرد.

چه زمانی ممکن است در آزمون استعداد شرکت کنید؟

برخی از مدارس ابتدایی، آزمون‌های استعداد اجرا می‌کنند. همراه با آزمون‌های هوش و پیشرفت که میزان تسلط دانش‌آموز بر محتوای تحصیلی را اندازه‌گیری می‌کند، از آزمون‌های استعداد ممکن است برای پذیرش در برنامه‌های تیزهوشان و استعدادهای درخشان یا سایر مسیرهای آموزشی خاص استفاده شود.

استعدادهای زبان

به‌عنوان‌مثال، آزمون استعداد زبان مدرن (MLAT) پتانسیل دانش‌آموز را برای تسلط موفقیت‌آمیز به زبان‌های خارجی اندازه‌گیری می‌کند. آزمون‌های استعداد همچنین می‌تواند به تعیین اینکه آیا دانش‌آموز به خدمات آموزشی ویژه نیاز دارد یا خیر کمک کند.

دانش‌آموزان مقاطع بالاتر

برای دانش‌آموزان بزرگ‌تر، آزمون‌های استعداد افتراقی (DAT) طیفی از استعدادها را از روابط فضایی تا استفاده از زبان ارزیابی می‌کنند. نتایج می‌تواند به مدیران در ارائه توصیه‌های درسی کمک کند.

 آزمون‌های استعداد و شخصیت ممکن است در تعیین مهارت‌ها و توانایی‌هایی که باید در رزومه یا نامه پوششی هنگام درخواست شغل برجسته شوند، مفید باشند.

راهنمایی برنامه درسی

مشاوران ممکن است از نمرات بالا در آزمون‌های استدلال مکانیکی استفاده کنند تا دانش‌آموزان را به سمت دروسی راهنمایی کنند که آن‌ها را برای مطالعات مهندسی یا طراحی در کالج آماده می‌کند. به‌عنوان‌مثال، دانش‌آموزانی که در آزمون‌های اندازه‌گیری سرعت، دقت و حل مسئله نمره خوبی کسب می‌کنند، ممکن است درس‌های علوم کامپیوتر، امور مالی، یا سایر زمینه‌هایی را که نیاز به توجه به جزئیات دارند، انتخاب کنند.

تصمیم‌گیری‌های مربوط به استخدام

برخی از شرکت‌ها از آزمون‌های استعداد برای کمک به تصمیم‌گیری در مورد استخدام استفاده می‌کنند. این آزمون‌ها که آزمون‌های ارزیابی شغلی نامیده می‌شوند، به پرسنل منابع انسانی (HR) کمک می‌کنند تا در مورد نقاط قوت و ضعف یک کارمند آینده‌نگر اطلاعات بیشتری کسب کنند. آزمون‌های ارزیابی شغلی نیز ممکن است در داخل یک شرکت برای تصمیم‌گیری ارتقاء استفاده شوند.

آزمون‌های قضاوت موقعیتی نوع خاصی از آزمون استعداد شغلی است که می‌تواند به پیش‌بینی چگونگی واکنش یک کارمند به موقعیت‌های خاص در محل کار کمک کند. آن‌ها همچنین برای ارزیابی سبک ارتباطی یک کارمند و توانایی کار در یک تیم استفاده می‌شوند.

برخی از آزمون‌های قضاوت موقعیتی به‌طور خاص بر مشاغل خدمات مشتری تمرکز دارند. این آزمون‌ها ویژگی‌های شخصیتی پیش‌بینی‌کننده تعامل عمومی موفق را تحلیل می‌کنند، مانند همدلی، دیپلماسی و صبر. آزمون‌های قضاوت موقعیتی نیز ممکن است برای پیش‌بینی شایستگی آینده در مشاغل مرتبط با فروش استفاده شوند.

انواع آزمون‌های استعداد

بسیاری از انواع آزمون‌های استعداد برای اهداف تحصیلی یا شغلی و کشف توانایی و توانایی انجام می‌شود. رایج‌ترین آزمون‌های استعدادیابی عبارت‌اند از:

• استدلال مکانیکی: این انواع دانش شما را از مفاهیم فیزیکی آزمون می‌کنند و عموماً برای ارزیابی شما برای موقعیت‌های فنی استفاده می‌شوند.
• قضاوت موقعیتی: این آزمون‌ها واکنش شما را نسبت به موقعیت‌ها و تصمیم‌گیری شما ارزیابی می‌کنند.
• استدلال نموداری/فضایی : این آزمون‌ها نشان می‌دهند که چقدر می‌توانید بر اساس فرآیندهای موجود در نمودارها به نتیجه‌ای برسید.
• استدلال انتزاعی : این‌ها توانایی‌های حل مسئله را اندازه‌گیری می‌کنند و روابط بین آرایه‌های انتزاعی را شناسایی می‌کنند.
• استدلال عددی : در این آزمون‌ها، توانایی‌های شما با اعداد، ریاضیات و داده‌ها مورد آزمون قرار می‌گیرد.
• استدلال کلامی : زبان، درک مطلب و واژگان شما در این نوع آزمون می‌شود.
• استدلال استقرایی : تحت فشار زمان، این آزمون‌ها می‌بینند که شما چقدر الگوها و داده‌ها را تجزیه‌وتحلیل می‌کنید.
• استدلال منطقی : آزمون‌های استدلال منطقی میزان تشخیص الگوها و توالی‌ها را اندازه‌گیری می‌کنند و روابط بین اشیاء را شناسایی می‌کنند.
• استعداد کارمندی : آزمون‌های دفتری میزان سرعت و دقت شما را اندازه‌گیری می‌کنند و می‌دانند که چقدر می‌توانید تمرکز کنید.

نحوه قبولی در آزمون استعداد

شاید شنیده باشید که نمی‌توانید برای آزمون استعداد آماده شوید، اما هیچ‌چیز نمی‌تواند دور از واقعیت باشد. راهنماهای مطالعه و آزمون‌های استعداد تمرینی به‌راحتی به‌صورت آنلاین و در کتابخانه‌های جامعه یا دبیرستان در دسترس هستند.

 اگر مطمئن نیستید که چه نوع شغلی را می‌خواهید یا به کجا می‌خواهید در حرفه خود بروید، یک آزمون استعداد یا ارزیابی می‌تواند راه بسیار خوبی برای محدود کردن باشد.

یک جستجوی آنلاین برای نوع آزمونی که شرکت خواهید کرد انجام دهید. راهنماهای زیادی پیدا خواهید کرد که نکاتی را در مورد موضوعاتی که می‌توانید در مورد آن‌ها بخوانید و آزمون‌ها را تمرین کنید، ارائه می‌دهند. هنگامی‌که آزمون‌های تمرینی و برخی مطالب مطالعه را پیدا کردید:

• آزمون را روزانه تمرین کنید : تمرین هر روز به شما امکان می‌دهد تا در معرض سؤالات و پاسخ‌ها قرار بگیرید و به شما کمک می‌کند نقاط ضعف را شناسایی کنید.
• فرمت آزمون را بیاموزید : به خاطر سپردن قالب به شما کمک می‌کند تا در آزمون پیش بروید. همچنین به شما این امکان را می‌دهد که مناطقی را که باید روی آن‌ها کار کنید شناسایی کنید.
• دستورالعمل‌ها را با دقت بخوانید : وقتی آزمون را انجام می‌دهید، در آن شیرجه نزنید. در عوض، تمام دستورالعمل‌ها را بخوانید و مطمئن شوید که آن‌ها را درک کرده‌اید تا در بخش‌هایی که پاسخ‌های اشتباه می‌دهد کار نکنید.
• زمان آزمون خود را مدیریت کنید : ابتدا به سؤالاتی که می‌دانید پاسخ دهید. سپس، برگردید و روی سؤالات چالش‌برانگیزتر کار کنید.

آزمون استعداد چیست؟

آزمون استعداد توانایی‌های شما را در زمینه‌های خاص اندازه‌گیری می‌کند. یکی از آزمون‌های استعداد که بیشتر افراد در دبیرستان درباره آن می‌شنوند، مجموعه آزمون‌های نیمرخ استعداد (APTS-9 و APTS-7) است که استدلال ریاضی، دانش لغات، تحلیل کلامی، استدلال فضایی و غیره را آزمون می‌کند. از این اطلاعات برای قرار دادن متقاضیان در موقعیت‌های تحصیلی و شغلی استفاده می‌شود که شانس بیشتری برای موفقیت دارند.

آیا آزمون هوش یک آزمون استعداد است؟

آزمون IQ سعی می‌کند هوش شما را اندازه‌گیری کند، درحالی‌که آزمون استعداد توانایی شما را در به‌کارگیری هوش شما می‌سنجد.

آیا آزمون استعدادیابی آنلاین وجود دارد؟

درحالی‌که برخی از آزمون‌های استعداد ممکن است به‌صورت آنلاین و رایگان برگزار ‌شوند ولی اکثر این آزمون‌ها فاقد روایی و دقت و پایایی لازم هستند و اغلب منجر به سرگردانی بیشتر و عدم انعکاس واقعیت‌ها می‌شوند. می‌توانید برای آزمون‌های استعدادیابی به مراکز روانشناسی معتبر ازجمله کلینیک روانشناسی جوانه رشد تبریز مراجعه کنید.

آزمون استعداد معیاری برای سنجش توانایی شما برای یادگیری یا انجام وظایف مورد نیاز و موفقیت در محیطی است که در آن هستید. اکثر آزمون‌های استعداد واقعی که در شرایط استاندارد زیر نظر متخصص اجرا می‌شوند می‌توانند موفقیت در تحصیل و شغل را نشان دهند. 

آزمون استعداد چیست؟

استعداد یعنی: تمایل، گرایش، توانایی طبیعی یا ظرفیت یادگیری

آزمون‌های استعداد، تمایل یا ظرفیت فرد برای موفقیت در یک موقعیت خاص را آزمون می‌کنند. آن‌ها  معمولاً از یک سری سؤالات چندگزینه‌ای تشکیل شده‌اند.

دسته‌بندی آزمون‌های استعدادیابی

آزمون‌های استعداد را می‌توان به دو دسته اصلی تقسیم کرد: سازمانی و آموزشی.

آزمون‌های استعداد سازمانی

این آزمون‌ها توسط یک سازمان توسعه یافته یا از یک مرکز آزمون استاندارد برون‌سپاری می‌شوند. آن‌ها اغلب در طول فرآیند مصاحبه اولیه برای به دست آوردن یک بررسی دقیق از مجموعه مهارت‌های متقاضی و اینکه چقدر آن‌ها با شرایط شغلی مطابقت دارند استفاده می‌شوند.

آزمون‌های استعداد تحصیلی

آزمون استعداد تحصیلی برای دانش‌آموزان بسیار سودمند است تا میزان استعداد آن‌ها در برخی موضوعات در مدرسه را اندازه‌گیری کند. این آزمون‌ها می‌توانند نشان دهند که دانش‌آموزان تا چه اندازه در زمینه‌های یادگیری مانند ریاضیات و زبان تسلط دارند. همچنین می‌تواند نشان دهد که آیا آن‌ها با سرعت مناسب در حال توسعه هستند و آیا به کمک آموزشی ویژه نیاز دارند یا خیر.
آزمون‌های استعداد همچنین می‌توانند به دانش‌آموزان کمک کنند تا تعیین کنند در کدام زمینه‌ها بیشتر توسعه یافته‌اند، در کجا توانایی طبیعی دارند و بنابراین، کدام مشاغل ممکن است بهترین گزینه برای آن‌ها باشد.

انواع آزمون‌های استعداد

تعداد بی‌پایانی از آزمون‌های استعداد وجود دارد که می‌تواند دانش عمومی یا دانش یک فرد را از یک موضوع یا صنعت خاص ارزیابی کند. برخی از رایج‌ترین انواع آزمون‌های استعدادیابی عبارت‌اند از:
 

آزمون‌های ارزیابی استعداد شغلی
ارزیابی استعداد شغلی بر توانایی و تمایلات طبیعی فرد در یک محیط شغلی یا شغلی متمرکز است. 

آزمون‌های قضاوت موقعیتی
آزمون‌های قضاوت موقعیتی نیز برای بررسی استعداد افراد برای رسیدگی به موقعیت‌های خاص استفاده می‌شوند. آن‌ها می‌توانند نشان دهند که آیا یک کارمند بالقوه می‌تواند با موقعیت‌های استرس‌زای خاصی کنار بیاید، سطح هوش هیجانی او را تعیین کند یا از موقعیت‌ها بیزار است. یک مثال: احساس شما در مورد کار با خون و سوزن‌های پزشکی چیست؟
 

استدلال کلامی
معمولاً از سؤالات چندگزینه‌ای تشکیل شده است، این نوع آزمون‌ها به مهارت‌های درک و درک شما می‌پردازند. با خواندن یک قسمت کوتاه از متن، شما ملزم به تجزیه‌وتحلیل و تفسیر آنچه خوانده‌اید و پاسخ به سؤالات مربوط به اطلاعات موجود در آن هستید.

 

استدلال عددی
یک آزمون استعداد استدلال عددی به میزان مهارت شما در تجزیه‌وتحلیل و برخورد با اعداد می‌پردازد. آن‌ها ممکن است با تبدیل ارز، نسبت‌ها، درصدها و تفسیر داده‌های مالی سروکار داشته باشند.
 

استدلال نموداری
این آزمون‌ها به چگونگی برخورد با اشکال، الگوها و شکل‌ها می‌پردازند. آن‌ها از شما می‌خواهند که به دنباله‌ها و تصاویر بصری نگاه کنید و به سؤالاتی در مورد آنچه می‌بینید پاسخ دهید.
 

بررسی خطاها
به‌عنوان آزمون‌های بررسی داده‌ها نیز شناخته می‌شود، این آزمون‌ها به چگونگی شناسایی خطاها می‌پردازند. شما باید بتوانید صحت اطلاعاتی که به شما داده شده است را ارزیابی کنید و به‌طور دقیق به تمام خطاها اشاره کنید، معمولاً در یک محدودیت زمانی مشخص.
 

آگاهی فضایی
آزمون آگاهی فضایی به این موضوع می‌پردازد که چگونه می‌توانید با تصاویر دوبعدی و سه‌بعدی برخورد کنید. در رابطه با این تصاویر از شما سؤالاتی پرسیده می‌شود.
 

توانایی شناختی
آزمون توانایی شناختی یکی از بهترین راه‌ها برای سنجش هوش عمومی کلی یک فرد است. این آزمون‌ها طیف وسیعی از موضوعات مختلف را پوشش می‌دهند و نشان می‌دهند که نقاط قوت یک فرد در کدام حوزه‌ها است.
 

آزمون‌های استعداد برای دانش آموزان – تشخیص استعداد و انتخاب رشته و هدایت تحصیلی دانش آموزان پایه نهم و دانشجویان تبریز – کلینیک روانشناسی جوانه رشد تبریز